對育兒世代有用的支持系統總結
2025年對於育兒世代來說將是重大變革的一年。為了支持人們的生活和家庭財務，許多新制度正在推出，包括擴大兒童津貼、新的補貼和鼓勵彈性工作方式的製度。介紹最新的育兒支援系統。
1. 擴大兒童津貼，為家庭財務提供強力支持
- 付款目標是擴大至高中生
- 從2024年10月開始（12月支付），兒童補助的發放範圍擴大至「截至兒童年滿18歲後的第一個3月底」。
- 有高中年齡孩子的家庭也有資格獲得該津貼。
- 生完第三個孩子後增加至每月3萬日元
- 第三個孩子及以上，金額從3日圓增加到15,000日圓。
- 減輕經濟負擔，增加對大家庭的支持。
- 收入限制取消
- 高收入家庭也有資格享有這項福利，讓更多家庭能夠享受這項福利。
- 申請和確認點
- 有高中年齡孩子的家庭或大家庭可能需要提交額外的申請或向當地政府諮詢。請經常查看當地政府的指導方針。
2. 產後休假支持福利使休育嬰假更加容易
- 新系統將於2025年4月開始
- 若父母雙方休14天或以上的育嬰假，最多 28 天：休假前薪資的 80%（實得薪資的 10%）將提供。
- 加強對雙收入家庭的支持
- 這減少了經濟上的焦慮，也使得休育嬰假變得更容易。
- 申請方法及注意事項
- 您可以透過雇主的人力資源部門或 Hello Work 提出申請。注意提交文件的截止日期。
3.「任何孩子都可以來日托」制度允許彈性使用日托服務
- 從 2025 年 4 月開始，部分城市
- 0歲6個月至3歲以下的兒童然而，無論工作要求如何，兒童照顧服務可用。
- 也可提供短期存儲
- 必要時，未上幼兒園的兒童也可以交給我們照顧。
- 務必與實施地方政府核實
- 並非所有市政當局都已實施此系統，因此請查看您所在市政當局的網站。
4. 透過向免稅家庭提供補助以及電力和天然氣補貼來保障生計
- 住民稅非課稅家庭的特別優惠
- 每戶3萬日元，每名兒童1萬日元完成了
- 恢復電力和燃氣補貼
- 應對不斷上漲的水電費支持家庭的措施正在實施中。
- 申請流程
- 按照地方政府提供的說明進行申請。注意申請截止日期。
5. 修改《育兒與居家照護休假法》賦予勞工更多工作自由
- 針對 3 歲至學齡前兒童的家長強制實施彈性的工作安排
- 公司必須提供兩種或兩種以上不同的工作選擇，例如減少工作時間和在家工作。
- 加班豁免制度的擴大
- 孩子尚未入讀小學的家長也有資格享有加班豁免。
- 護士現在可以休護理假參加學校活動
- 子女不滿小學三年級的家長，也可以請假參加入學典禮、畢業典禮等活動。
6.稅制改革將取消“103萬日圓門檻”
- 提高最低應稅收入
- 由於2025年度稅制改革，基本扣除額和工資收入扣除額合計為123萬日圓。
- 工作方式靈活
- 不受「103萬日圓門檻」的限制，工作會更容易，家庭財務規劃也會更容易。
7. 擴大人壽保險費扣除範圍（2026年起適用）
- 對於有 23 歲以下受扶養人的家庭來說是個好消息
- 扣除限額將從4萬日圓增加至6萬日圓。這將有助於減輕稅負。
- 是時候審查你的保險了
- 此時似乎會有更多家庭考慮審查或更改他們的合約。
8. 節能住房補貼提升住房質量
- 新建改建最高補貼160萬日元
- 各種各樣的家庭，包括有孩子的家庭，都有資格獲得補助。
- 經濟實惠且環保的住房
- 這將有助於減少水電費並創造更舒適的家。
摘要
2025年育兒支援制度不僅致力於減輕家庭的經濟負擔，也致力於提升育兒、工作、教育等各方面的生活品質。
- 由於每個系統的目標和程序有所不同，因此請務必檢查當地政府或雇主的官方資訊。
- 不要錯過申請福利和扣除額的截止日期
- 根據家庭生活階段和收入/支出計劃靈活使用該系統
如果說“我不知道”，那就太可惜了。透過了解最新資訊並利用適合您家庭的系統，您可以更安心和舒適地規劃您的生活並撫養您的孩子。
