男性の育児休業｜最大4回の分割取得＆満額手当も！

男性の育児休業：基本のポイント

• 原則として、こどもが1歳になるまで取得可能
• 出生から8週間以内に「産後パパ育休」を最大4週間取得可能（通常育休とは別枠）
• 「パパ・ママ育休プラス」制度を使えば、こどもが1歳2か月まで延長可能
• 保育園に入れないなど特別な事情がある場合は、最長2歳まで延長可能
• 勤務先によっては、独自に3歳までの取得を認めているケースもあり

育児休業の取得条件

• 雇用形態や性別に関係なく取得可能
• 有期雇用労働者の場合は「1歳6か月以降も契約が続くこと」が条件

対象外となる可能性がある条件（労使協定による）

• 雇用期間が1年未満
• 雇用終了が1年以内に予定されている
• 所定労働日数が週2日以下

育児休業の期間と分割取得

通常の育児休業

• 原則：こどもが1歳になるまで取得可能
• 延長条件あり（保育所に入れない、配偶者が育児不可など）

産後パパ育休（出生時育児休業）

• 出生から8週間以内に最大4週間取得可能
• 2回まで分割して取得可能

分割取得のポイント

• 通常の育児休業：2回まで分割可
• 産後パパ育休とあわせて、最大4回の分割が可能

育児休業中の給料と給付金

育児休業給付金（育休手当）

• 支給元：雇用保険
• 支給額：
  • 開始から180日目まで：賃金の67％
  • 181日目以降：賃金の50％

支給を受ける条件

• 雇用保険の一般被保険者である
• 育休終了後も退職予定がない
• 育休前の2年間に11日以上勤務した月が12か月以上ある
• 育休中の賃金が通常の80％未満である
• 休業中、毎月20日以上休業している（月末を除く）
• 有期雇用労働者は「1歳6か月以降も契約が継続する見込み」であること

出生後休業支援給付金（2025年新設）

• 支給額：最大28日間、賃金の13％相当が追加支給
• 条件：出生後8週間以内に、夫婦がそれぞれ14日以上の育児休業を取得している（もしくは配偶者が取得できない特段の理由がある）
• 合わせて最大賃金の80％が支給され、社会保険料免除も含め実質手取りは100％近くに

社会保険料の免除

• 育児休業中の健康保険・厚生年金保険料は全額免除
• 免除期間中も保険料納付済と見なされ、将来の年金受給額に影響なし

育児休業を取得するには？手続きの流れ

勤務先への申請方法

まとめ